關于開展2018年華南理工大學圖書館教輔及其他人員 年度考核的通知
發布時間: 2019-01-15      來源: 圖書館    瀏覽次數: 10


根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《廣東省事業單位工作人員考核辦法》(粵人社發〔2011125號)文件精神,以及華南理工大學《關于2018年教輔及其他人員年度考核的通知》,結合我館實際情況,現對我館教輔及其他人員進行2018年年度考核。具體工作安排如下:

一、考核工作小組

工作小組組長:范家巧  吳壘

工作小組成員:王麗萍 蔣春林 喬麗 童燕青 陳奕 李中 丁雷 賴金秘 周鋒 吳琛

二、考核對象

圖書館在編在崗的其他黨政管理人員、教輔人員、工勤技能人員、生產人員,合同工等(包含2018年退休人員、新機制和聘用制的教輔及其他人員)。

三、考核時段

201811日至1231日。

四、考核內容

全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

德,主要考核思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能,主要考核履行崗位職責的業務素質和能力以及接受教育培訓的情況。

勤,主要考核工作責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績,主要考核完成的工作數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益等,根據崗位特點,可以包括服務對象的滿意度。

廉,主要考核廉潔自律等方面的情況。

五、考核結果

(一)考核標準:年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次的基本標準是:

優秀:德、能、勤、績、廉表現突出,全面履行崗位職責,高質量完成規定的工作任務,取得顯著成績。

合格:德、能、勤、績、廉表現較好,能夠履行崗位職責、全面完成規定的工作任務。

基本合格:德、能、勤、績、廉表現一般,基本履行崗位職責、基本完成規定的工作任務。

不合格:德、能、勤、績、廉表現較差,不能履行崗位職責、不能完成規定的工作任務,或者在工作中因嚴重失誤、失職、貪腐等造成重大損失或者惡劣社會影響;德,存在問題,一票否決。

(二)考核等次的評定

1.根據學校人事處通知,圖書館考評結果優秀率不超過20%

2. 考核年度內獲得記功及以上獎勵的,年度考核一般應當確定為合格以上等次。

3. 涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語,不定等次。待問題查清后,沒有問題的,按規定補定年度考核等次。

4. 當年受警告處分的,參加年度考核并確定考核等次,但不得確定為優秀等次。

5. 有下列情況之一者,年度考核為不合格:

1)無正當理由不參加年度考核的,經教育后仍拒絕參加的,確定其年度考核結果為不合格等次;

2)當年受記過、撤職處分的,年度考核結果原則上確定為不合格等次。

(三)考核結果的應用

年度考核確定為合格及以上等次的,按照下列規定辦理:

1)按照有關規定晉升薪級工資,發放考核當年的年度績效;

2)本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,按照下列規定辦理:

1)對其誡勉談話,限期改進;

2)本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限;

3)薪級工資不予晉升,不發放考核當年的年度績效;

4)連續兩年被確定為基本合格等次的,一般應調整其崗位或者安排其離崗培訓。

5)被確定為不合格的,應調整其崗位。如不服從組織調整其工作崗位或雖同意調整工作崗位,到新崗位后年度考核仍不合格的,可以按照有關規定解除聘用合同。

六、考核成績構成(權重)

為深入貫徹落實黨的十九大精神,進一步完善考核工作,增強考核結果的針對性和科學性,參考學校相關文件通知,結合本館實際情況,考核成績構成如下,見表一、表二:

表一:部長/副部長考核結果構成(權重)

部長/副部長

館領導(50%

同級互評(10%

群眾(40%

書記

館長

分管館領導

其他館領導



30%

30%

20%

20%



折算后權重

15%

15%

10%

10%

10%

40%


表二:館員考核結果構成(權重)

館員

分管館領導(20%

部門主任(40%

群眾(40%

正主任(60%

副主任(40%

副主任(50%

副主任(50%

折算后權重

20%

24%

16%

40%



20%

20%


說明:館員考核中,如該部門出現沒有正主任,只有兩位副主任情況,則兩位副主任平分權重。

七、考核程序和相關安排

圖書館教輔系列及其他黨政管理人員的年度考核,由各部門按下表組織考評打分。具體見表三:

表三:圖書館教輔系列及其他黨政管理人員年度考核表

評分表

滿分20

滿分20

滿分20

滿分25

滿分15

說明:滿分為100分,打出總分最低分不低于40分,打分總分低于60分的需另附說明。

具體考核程序如下:

1. 2019116日前,個人撰寫個人總結,登錄圖書館主頁-館員空間-下載專區中下載《華南理工大學教輔及其他人員年度考核表》填寫(合同工不需填考核表,只需要提交個人總結)。

2. 2019116日上午,各部門到辦公室領取考評打分表,組織考評打分。2019117日下午下班前,各部門將以下考核的材料提交到考核工作小組處:

1)《華南理工大學教輔及其他人員年度考核表》;

2)個人已打分的考核評分表及《華南理工大學圖書館部門2018年度考核評分匯總表》。

3.2019121日前,圖書館考核工作小組根據考核方案,對參加考核人員進行考核,提出綜合評價和建議等次,并提請圖書館黨政聯席會議討論。黨政聯席會議集體研究確定考核等次后,按學校人事處要求,將全體人員考核結果在圖書館公示。

4.考核結果為“基本合格”及以下的,以書面形式告知被考核人員。

5.圖書館將考核結果報送至人事處。

八、考核中的特殊情況,由黨政聯席會議研究確定。


聯系人:陳奕 22236776  

     吳琛87111445




                                                   圖書館

                                                 2019115


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